认定为工伤可以撤回吗？认定为工伤后通常可撤回。工伤认定决定未生效时，相关人员可向劳动保障行政部门申请撤回，说明合理理由可能获批；决定生效后撤回较复杂，要有法定理由，通过行政复议或诉讼撤销。撤回视情况而异，阶段不同程序和要求有别。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定为工伤可以撤回吗
认定为工伤后，通常是可以撤回的。
在实践中，如果工伤认定决定还未生效，用人单位、工伤职工或其近亲属等可以向作出工伤认定的劳动保障行政部门提出撤回申请。行政部门会根据具体情况决定是否同意撤回。一般来说，若申请人能说明合理撤回理由，如证据出现新变化、双方就赔偿等事宜达成一致等，行政部门可能批准撤回。
然而，一旦工伤认定决定生效，撤回就较为复杂。生效的工伤认定决定具有法律效力，若要撤回需有法定理由，如存在认定事实错误、适用法律错误或违反法定程序等。这种情况下，需通过行政复议或行政诉讼等法定程序，由复议机关或人民法院来撤销该工伤认定决定。
所以，工伤认定能否撤回要视具体情况而定，且不同阶段撤回的程序和要求存在差异。
二、认定为工伤可以评级吗
认定为工伤后不一定能评级。工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同程序。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴；劳动能力鉴定则是评定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
职工被认定为工伤后，只有在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定，也就是通常所说的“评级”。如果工伤职工身体恢复良好，未留下残疾或对劳动能力没有影响，就不需要进行评级。
申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，组织专家进行评定，确定伤残等级。
所以，工伤认定只是前提，能否评级要看工伤对职工劳动能力的实际影响情况。
三、韧带损伤能认定工伤吗
韧带损伤是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
若韧带损伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。比如，搬运货物时因用力不当造成韧带损伤，就可认定为工伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成韧带损伤的，依据第十四条第二项，也应认定为工伤。像在工作前进行设备调试时受伤就属于此类。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致韧带损伤，只有在经抢救无效死亡等符合第十五条规定的特定情形下，才可视同工伤。
此外，若韧带损伤是因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致、自残或者自杀等情形造成，依据第十六条，不得认定为工伤或者视同工伤。
申请工伤认定，需向劳动保障行政部门提交相关材料，由其依法作出认定。
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