提前退休还能认定工伤吗？提前退休后能否认定工伤分情况判断。若与单位是劳务关系，一般不能依工伤保险条例认定；若建立符合劳动关系特征的用工关系且符合工伤认定情形，则可认定。无法认定工伤但因第三人侵权受损，可主张人身损害赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、提前退休还能认定工伤吗
提前退休后能否认定工伤需分情况判断。
若退休人员与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，一般不能依据工伤保险条例认定工伤。因为工伤保险主要是针对劳动关系中的劳动者，劳务关系通常不受工伤保险调整。例如退休返聘人员，在工作中受伤，不能通过工伤认定程序获得赔偿。
然而，也存在特殊情况。如果退休人员在提前退休后，又与新单位建立了符合劳动关系特征的用工关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，是可以认定工伤的。比如提前退休人员重新就业，单位为其缴纳了工伤保险费，在工作时发生伤害，就可按规定申请工伤认定。
此外，若退休人员在工作中受伤无法认定工伤，但因第三人侵权造成损害，可依据民法典等相关法律，向侵权人主张人身损害赔偿。总之，提前退休后能否认定工伤，关键在于与单位建立的用工关系性质及是否符合工伤认定条件。
二、提交资料就能认定工伤吗
提交资料不一定能认定工伤。认定工伤需满足一定条件，并按法定程序进行。
根据相关规定，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。不过，仅有这些资料，不代表必然会被认定为工伤。工伤认定要符合法定情形，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果资料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。对于是否属于工伤存在争议的情况，还可能需要进行进一步的调查和举证。只有经过严格审查，符合工伤认定情形的，才会被认定为工伤。
三、糖尿病会影响工伤认定吗
糖尿病本身通常不影响工伤认定。工伤认定核心在于是否符合法定工伤情形，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等情形，可认定或视同工伤。
若糖尿病职工在工作中因上述法定情形受伤或发病，应正常进行工伤认定流程，糖尿病并非阻碍认定的因素。不过，若糖尿病引发的疾病，如糖尿病并发症单独发作，且未在工作时间和岗位上突发疾病死亡或经抢救无效死亡等符合视同工伤的情况，一般不能认定为工伤。
所以，糖尿病不直接影响工伤认定结果，关键还是看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。
以上是关于提前退休还能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
