上班造成腰椎间盘突出能申请为工伤吗？上班造成腰椎间盘突出能否申请工伤需依具体情况判定。若因工作突发事故致伤且能证明与工作有关，提供证据可认定；慢性形成的难直接认定，但能证明工作是主因可申请职业病鉴定，员工可向社保部门申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班造成腰椎间盘突出能申请为工伤吗
上班造成腰椎间盘突出能否申请为工伤，需依据具体情况判定。
工伤认定通常要符合工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。若腰椎间盘突出是因工作中突发事故导致，且能证明与工作有直接关联，比如搬运重物时突然扭伤腰部引发，一般可认定为工伤。这种情况下，需提供相应证据，如同事证言、医院诊断证明、事故现场记录等。
然而，多数腰椎间盘突出是一个逐渐形成的过程，可能由长期不良姿势、久坐等原因引起。这种慢性疾病较难直接认定为工伤，因为难以明确是工作单一因素导致。不过，如果能证明工作环境、劳动强度等是引发该病的主要原因，比如工作要求长时间弯腰操作，可尝试申请职业病鉴定。若被认定为职业病，就能按照工伤处理。
员工可先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据进行判断。
二、在工作时间内突发脑溢血算工伤吗怎么赔偿
工作时间内突发脑溢血是否算工伤需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若只是突发脑溢血，未死亡或超过48小时才死亡的，一般不算工伤。
若被认定为工伤，赔偿如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未认定为工伤，员工可按照基本医疗保险办法处理，享受相应的医保待遇，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。
三、工伤是怎么认定的,哪些情况不认定为工伤
工伤认定需依据相关法律法规，结合具体情形判断。职工有下列情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
而有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
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