司法局可以做工伤认定吗？司法局不能做工伤认定，工伤认定是劳动行政部门对职工是否属工伤的行政确认行为。统筹地区社会保险行政部门负责该工作，多由当地人社局承担。司法局负责司法行政工作，需认定工伤要找社保部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、司法局可以做工伤认定吗
司法局不可以做工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
根据相关规定，统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作。通常，这一职责由当地人力资源和社会保障局承担。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
司法局主要负责司法行政工作，如法制宣传、律师管理、公证管理、人民调解、社区矫正等，并不具备工伤认定的职能和权限。所以，需要进行工伤认定的主体应向正确的社会保险行政部门提出申请。
二、司机卸货可以认定工伤吗
司机卸货是否认定为工伤，需依据具体情况判断。关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
若司机卸货属于工作内容一部分，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般会认定为工伤。例如，公司安排司机负责运输并卸货，司机在卸货时受伤，这种情况符合工伤认定条件。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能认定为工伤。假设司机完成运输任务后，主动清理卸货区域，在此过程中受伤，也有认定为工伤的可能。
但如果司机卸货并非工作职责，是其擅自行为，受伤则难以认定为工伤。比如公司明确规定由专门人员卸货，司机自行卸货导致受伤，这种情况不符合工伤认定要求。
总之，司机卸货能否认定为工伤，要结合工作安排、是否因工作原因等多方面因素判定。
三、私企工伤认定标准及赔偿
私企工伤认定需依据《工伤保险条例》，满足以下情形可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
工伤赔偿项目和标准：
1. 医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 构成伤残的，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
4. 因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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