工伤认定不服申请行政诉讼的期限是多久？工伤认定不服申请行政诉讼分两种情况：一是直接起诉，应在知道行政行为之日起六个月内提出；二是先复议，不服复议决定在收到决定书十五日起诉，复议逾期则在期满十五日起诉。申请要遵循期限并备好证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定不服申请行政诉讼的期限是多久
工伤认定不服申请行政诉讼分为两种情况。
一是直接提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。也就是说，若对工伤认定结果不服，在知晓该认定行为后的六个月内，可直接向法院提起行政诉讼。
二是先申请行政复议，对复议决定不服再提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，法律另有规定的除外。在申请行政诉讼时，要严格遵循法定的期限，若超过法定期限提起诉讼，可能会丧失通过行政诉讼维护自身权益的机会。同时，要准备好相关的证据和材料，以支持自己的诉求。
二、构成工伤认定中的排除性条件有哪些
构成工伤认定中的排除性条件主要包括以下几方面：
第一，故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不认定为工伤。这里强调“故意犯罪”，过失犯罪不包含在内。比如，职工故意参与抢劫过程中受伤，不能认定为工伤。
第二，醉酒或者吸毒。职工在工作时因醉酒或吸毒导致行为失控，进而发生伤亡，不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会严重影响人的正常认知和控制能力，使职工自身处于不适合工作的状态。
第三，自残或者自杀。职工故意对自己实施伤害行为或结束自己生命的，不认定为工伤。自残和自杀是职工主观故意的自我伤害，与工作原因无关。
第四，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以适应可能出现的新情况和特殊情形。例如，如果有专门的行政法规对某些特定行为作出排除工伤认定的规定，也应遵循该规定。
三、根据我国法律的规定劳动局能做工伤鉴定吗
在我国，劳动局一般不能做工伤鉴定。工伤鉴定通常是指劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会负责。而劳动局，现在多称为人力资源和社会保障局，其主要职责是进行工伤认定。
人力资源和社会保障局在收到工伤认定申请后，会根据提交的材料以及调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定结论。
劳动能力鉴定则需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最终委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
所以，劳动局不负责工伤鉴定，而是由劳动能力鉴定委员会承担此项工作。
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