工伤诈骗的认定方法和标准？工伤诈骗指用虚构事实、隐瞒真相手段骗取工伤保险待遇。认定情形包括虚构工伤事实、夸大伤害程度、非工作原因谎称工作原因、冒用身份骗取待遇。法律规定此类行为违法，数额大或构成诈骗罪，社保部门会调查认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤诈骗的认定方法和标准
工伤诈骗是指通过虚构事实、隐瞒真相的手段，骗取工伤保险待遇等行为。认定方法和标准如下：
虚构工伤事实
申报工伤时，故意编造不存在的事故，如声称在工作场所和工作时间内受到伤害，但实际并未发生该事故；或伪造事故现场、提供虚假证人证言等。
夸大伤害程度
将轻微工伤夸大成严重工伤，以获取更多赔偿。比如，实际只是皮外伤，却伪称骨折，通过虚假的医疗诊断证明来骗取高额赔偿。
非工作原因谎称工作原因
把非工作期间、非工作场所或非因工作原因导致的伤害，伪造成工伤情形。例如，在下班途中因个人娱乐活动受伤，却说成是在下班途中因工作相关事宜受伤。
冒用身份骗取待遇
使用他人身份信息申报工伤，冒领工伤保险待遇。
法律标准
根据相关法律规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取工伤保险待遇的，属于违法行为。数额较大的，可能构成诈骗罪，依法追究刑事责任。社保部门会通过调查事故经过、核实医疗记录、询问证人等方式来认定是否存在工伤诈骗行为。
二、工伤认定做笔录现场怎么做
工伤认定做笔录时，应如实、清晰地陈述与工伤相关的事实。以下是做现场笔录的要点：
1. 身份信息：首先准确提供个人身份信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位、岗位等。这些信息能明确主体，确保工伤认定准确对应到本人。
2. 工伤经过：详细描述工伤发生的具体情况。如事故发生的地点、当时正在从事的工作内容、受伤的具体部位等。描述要按照事件发展顺序，突出关键细节，比如是如何受伤的，是否有其他同事在场等。
3. 如实陈述：提供真实信息，不隐瞒、不夸大事实。如果对某些情况记不太清，不要随意编造，可以表示记忆模糊。
4. 配合询问：认真回答工作人员的提问，不要偏离问题，保持清晰的逻辑。若有疑问，可以要求工作人员解释清楚。
5. 确认笔录：笔录完成后，仔细阅读。查看记录内容是否与自己陈述一致，如有错误或遗漏，及时提出修改补充，确认无误后签字。
在整个做笔录过程中，保持冷静客观，以保障工伤认定的顺利进行。
三、公司违法调岗怎么认定工伤
公司违法调岗不影响工伤认定程序，遵循一般认定规则。
首先，需明确工伤认定范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
其次，准备认定材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
然后，走认定流程。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。
对于公司违法调岗，如果员工能证明是在调岗后的工作中受伤，且符合工伤认定条件，依然可以认定为工伤。若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。
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