上班期间做与工作无关的事情受伤算工伤吗？上班期间做与工作无关的事受伤，是否认定为工伤分情况判断。一般不符“因工作原因”难认定，如擅自离岗打球受伤；但为单位利益、受临时指派或按制度合理放松受伤，可能被认定，要结合实际依法规判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间做与工作无关的事情受伤算工伤吗
上班期间做与工作无关的事情受伤，是否认定为工伤需分情况判断。
一般情况下，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键要素。若职工在上班时做与工作无关之事受伤，通常不符合“因工作原因”这一条件，不能认定为工伤。比如员工上班时擅自离岗到单位娱乐室打球受伤，就很难被认定为工伤。
但也存在特殊情况。若职工做的事虽与本职工作无直接关联，却是为了单位整体利益或从事单位临时指派的其他合理活动，且在过程中受伤，有可能被认定为工伤。例如，员工为单位购买办公用品途中受伤，即便这并非其日常工作内容，也可能被认定工伤。
此外，若单位规章制度允许员工在工作间隙进行合理的放松活动，且员工在这类活动中受伤，也可能视情况认定为工伤。
总之，具体能否认定为工伤，要结合实际情况，依据工伤保险相关法律法规和具体事实判断。
二、劳动法规定下班途中摔伤算工伤吗
根据劳动法及相关工伤保险法规，下班途中摔伤不一定算工伤。
若下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”且是特定的事故类型。比如在下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况可以认定为工伤。
然而，如果只是自己不小心摔倒受伤，如在道路上行走时不慎滑倒，不属于上述规定的特定事故伤害类型，一般不能认定为工伤。因为这类摔伤通常是由自身原因导致，并非因非本人主要责任的特定交通事故等所致。
所以，下班途中摔伤能否认定为工伤，要依据具体情况判断，关键在于是否符合法律规定的特定事故伤害情形以及责任划分情况。
三、工伤伤残鉴定申请的具体步骤是什么
工伤伤残鉴定申请具体步骤如下：
1.确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起一定期限内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2.准备申请材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3.提出申请：将准备好的材料提交给当地劳动保障行政部门。
4.审核与受理：劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
5.调查核实：必要时，劳动保障行政部门会对申请进行调查核实。
6.作出认定决定：劳动保障行政部门在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
7.进行伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
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