脑震荡能认定工伤等级吗？脑震荡能否认定工伤等级要依具体情况判断。需先确定是否因工作原因致脑震荡，符合工伤认定情形才具备前提。即便认定为工伤，也不必然能评级，要经劳动能力鉴定，依损伤和功能障碍等确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脑震荡能认定工伤等级吗
脑震荡能否认定工伤等级，需依据具体情况判断。
首先，要确定脑震荡是否因工作原因导致。按照工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。所以只有脑震荡是在符合工伤认定情形下发生，才具备认定工伤等级的前提。
其次，即便脑震荡被认定为工伤，也不意味着必然能评定工伤等级。工伤等级需通过劳动能力鉴定来确定。劳动能力鉴定主要考量器官损伤、功能障碍及医疗依赖等因素。脑震荡程度有轻有重，轻微脑震荡可能恢复较快且无明显后遗症，这种情况可能无法评定等级；但如果脑震荡较为严重，引发长期头痛、头晕、记忆力减退、认知障碍等功能障碍，影响到正常生活和工作能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定，就可能评定相应的工伤等级。
因此，脑震荡不一定能认定工伤等级，需先认定为工伤，再经劳动能力鉴定来最终确定。
二、扭伤了可以走工伤认定吗
扭伤能否进行工伤认定，需看是否符合工伤认定条件。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若扭伤是在工作时间和工作场所中，因完成工作任务而发生，比如搬运货物时扭伤、在工作场地行走滑倒扭伤等，一般能认定为工伤。
另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。比如上班前做准备工作时扭伤。
不过，若是在工作时间和工作场所内，因个人原因，如与工作无关的打闹、嬉戏导致扭伤，则通常不能认定为工伤。
还有，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤，单纯上下班路上自己扭伤不算工伤。
所以，扭伤能否走工伤认定，关键看是否符合法定工伤情形，需结合具体情况判断。
三、年满60岁能鉴定工伤吗
年满60岁一般难以认定为工伤，但存在特殊情况。
正常情况下，男性年满60岁已达法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。按照规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以达到退休年龄后一般不符合工伤认定标准。
不过，若用人单位未为其缴纳工伤保险费，职工继续在单位工作，在工作中发生事故伤害，该职工所在用人单位需按照相关规定承担工伤保险责任。此外，超过法定退休年龄但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，也可由用人单位依法承担工伤保险责任。
如果退休人员被返聘到新单位工作，在工作中受伤，不能走工伤认定程序，但可以通过民事侵权赔偿途径，向单位主张赔偿责任。
以上是关于脑震荡能认定工伤等级吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
