职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理？职工与用人单位发生工伤待遇争议，可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径处理。协商最简便，调解由调解组织斡旋，仲裁需书面申请，不服仲裁可诉讼。处理中职工要收集保存证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可通过以下途径处理：
1.协商解决：双方直接就争议问题进行沟通，寻求达成一致的解决方案。这是最简便的方式，能节省时间和精力。
2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方在自愿的基础上达成调解协议。
3.仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定期限内提出书面申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。
在处理工伤待遇争议过程中，职工要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以维护自身合法权益。
二、在公司上班出了工伤没交保险怎么办
公司未为员工缴纳工伤保险，员工上班时发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医并保留相关证据。员工遭受工伤后，应立即前往医疗机构治疗，同时保留病历、诊断证明、费用清单等医疗资料，这些将作为后续认定工伤和索赔的重要依据。
其次，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，要求公司承担赔偿责任。由于公司未缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司拒绝承担，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在处理过程中，建议员工收集与工作、受伤相关的证据，必要时可寻求专业律师的帮助。
三、员工出现工伤,单位承担什么责任
员工出现工伤，单位承担的责任主要有以下方面：
1.救治与报告：单位应及时送医救治，并自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2.支付费用：在未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便参加了工伤保险，部分费用如停工留薪期内的工资福利及陪护费、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也由单位承担。
3.配合与协助：单位需配合劳动保障行政部门对事故进行调查核实，提供相关证据材料。在工伤职工进行劳动能力鉴定时，单位也应提供必要的协助。
4.后续安置：工伤职工经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，单位要根据其伤残等级妥善安置，如安排合适工作岗位等。若解除劳动关系，需依法支付一次性伤残就业补助金。
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