退休返聘可认定工伤吗？退休返聘人员一般不能认定工伤，因为认定工伤前提是存在劳动关系，而他们与单位多为劳务关系。但也有特殊情况，如未办退休手续等情况可认定，具体需结合情形判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退休返聘可认定工伤吗
退休返聘人员一般不能认定工伤。
根据相关规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休返聘人员已达退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》认定工伤。
不过存在特殊情况。如果退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任；用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定认定工伤。
总之，退休返聘人员能否认定工伤需结合具体情形判断。
二、退休后能认定为工伤吗
退休后一般不能认定为工伤，但存在特殊情况。
对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。依据相关法律规定，这种情况下工作中受伤不能进行工伤认定。其赔偿问题通常按照双方签订的合同约定处理；若合同无约定，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，由过错方承担赔偿责任。
然而，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，或者被其他用人单位招用，与用人单位形成劳动关系。此时在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
所以，退休后能否认定工伤，关键在于退休人员是否享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的关系性质。
三、退休后可以工伤认定吗
退休后一般不能进行传统意义上的工伤认定。
正常情况下，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系。依据《工伤保险条例》等相关规定，其适用对象为建立劳动关系的职工。
不过存在特殊情况，若退休人员被用人单位返聘，且在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，虽然不能认定为工伤，但可根据《民法典》等民事法律规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。另外，有的地方规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
所以退休后能否进行工伤认定需视具体情形判断，且各地在政策执行和认定标准上可能存在差异。
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