浙江58岁可以认定工伤吗？58岁在浙江能否认定工伤要结合具体情况。男性未达退休年龄、与单位有劳动关系且符合《工伤保险条例》情形可认定；女性一般达退休年龄，但符合特定情况也能认定。年龄非唯一标准，关键看劳动关系和法定条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、浙江58岁可以认定工伤吗
58岁在浙江能否认定工伤，需结合具体情况判断。
如果该劳动者为男性，未达到法定退休年龄且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，应当认定为工伤。
若为女性，一般已达到法定退休年龄，但如果属于以下情形，也可认定工伤：一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任；二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
总之，年龄不是认定工伤的唯一标准，关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定条件。
二、浙江工伤住院期间的陪护费
浙江工伤住院期间的陪护费规定如下：
- 若工伤职工在停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。单位未派人护理的，需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
- 评定伤残后需要护理的，依据生活自理程度分为不同等级支付生活护理费。生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为40%；生活部分不能自理的，标准为30%。
- 对于具体的护工劳务报酬标准，浙江各地会有所不同，通常会结合当地经济水平、护理行业行情等因素确定。
在实际操作中，工伤职工可先与单位协商陪护费事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，同时需保留好相关的护理凭证、费用票据等，以便在维权时作为证据使用。
三、怎样证实工伤认定是否合法
证实工伤认定是否合法，可从以下方面着手：
- 认定主体：需确认作出工伤认定的主体是否为劳动保障行政部门。只有该部门有权进行工伤认定，其他主体作出的认定不具法律效力。
- 认定程序：查看认定过程是否遵循法定程序。申请工伤认定，应在规定期限内由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出，并提交相关材料。劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实，必要时会要求用人单位、医疗机构等提供证据。若未按此程序进行，认定可能不合法。
- 事实依据：工伤认定需依据客观事实。要审查认定所依据的事实是否清楚，证据是否充分。如职工受伤的时间、地点、原因等是否有相关证据支持，证据是否真实、合法、有效。
- 适用法律：工伤认定要正确适用法律法规。判断认定所依据的法律条款是否准确，是否符合《工伤保险条例》等相关规定。若适用法律错误，工伤认定也不合法。
可通过查阅认定决定书、相关证据材料等方式收集信息，若对工伤认定合法性存疑，可申请行政复议或提起行政诉讼来解决。
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