酒驾死亡可以认定工伤吗？酒驾死亡一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定醉酒不得认定工伤，酒驾属醉酒驾车，即便符合其他工伤认定条件，也因酒驾无法认定。但未达酒驾标准且符合其他要素，有可能认定，需依调查和证据判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、酒驾死亡可以认定工伤吗
酒驾死亡一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
酒驾属于醉酒状态下驾驶机动车的行为。当职工因酒驾导致死亡时，即便其情况可能符合在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等认定工伤的其他条件，但由于酒驾这一法定排除情形，通常不能认定为工伤。
不过，如果存在特殊情况，比如职工虽然处于饮酒后状态，但经检测未达到酒驾标准，且符合工伤认定的其他要素，那么是有可能认定为工伤的。在实际判断时，需依据相关的调查结果以及确切的证据来综合判定。
二、就餐患病可以认定工伤吗
就餐患病能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因就餐患病，可认定为工伤。例如，食品被工作环境中的有毒有害物质污染，职工食用后患病，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”情形，应认定为工伤。
若是在单位食堂正常就餐患病，需证明食堂食品存在问题导致疾病，且与工作有因果关系，才可能认定为工伤。比如，食堂食物变质引发集体食物中毒，经相关部门检测确认，可认定为工伤。
但职工在下班后自行外出就餐患病，一般不能认定为工伤。因为这种就餐行为并非工作必要组成部分，与工作无直接关联。
就餐患病认定工伤需结合工作时间、场所、原因等因素，判断患病与工作是否存在因果关系，最终以劳动保障行政部门认定结果为准。
三、旧患受伤可以认定工伤吗
旧患受伤能否认定为工伤，需分情况判断。
若旧患是在原工作中因工作原因导致并已被认定为工伤，旧伤复发时，在符合相关规定的情况下可以按照工伤处理。依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，如果旧患与工作无关，此次旧患受伤并非因工作原因、工作场所、工作时间等工伤认定的法定情形导致，则一般不能认定为工伤。例如，员工自身有陈旧性疾病，在非工作期间因个人原因致使旧患加重，这种情况通常不符合工伤认定条件。
总之，旧患受伤是否能认定为工伤，关键在于旧患与工作的关联以及受伤是否符合工伤认定的法定情形。
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