劳动仲裁能做工伤认定吗？劳动仲裁机构不能做工伤认定，工伤认定由社会保险行政部门负责。职工受伤害或患职业病，单位应向该部门提出申请，单位未申请的，职工等也可申请。劳动仲裁处理劳动争议，可确定劳动关系但不等同于工伤认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能做工伤认定吗
劳动仲裁机构不能做工伤认定。工伤认定由社会保险行政部门负责。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的行政确认行为。依据工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。
劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，比如确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿等纠纷。虽然在工伤认定过程中，劳动关系确认可能是关键环节，如果双方对劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁确定劳动关系，但这并不等同于劳动仲裁能进行工伤认定。
总之，工伤认定需向社会保险行政部门申请，劳动仲裁则解决其他劳动争议事项。
二、劳务公司需要工伤认定吗
劳务公司是否需要进行工伤认定，需分情况判断。
若劳务公司与劳动者形成的是劳动关系，当劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病时，劳务公司有义务进行工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障劳动者能依法享受工伤保险待遇，同时也是劳务公司应尽的法律责任。
若劳务公司与劳动者建立的是劳务关系，一般情况下无需进行工伤认定。因为劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，劳动者受伤时，通常按照双方过错承担相应责任，适用民事法律规定进行处理，而非通过工伤认定程序。
所以，劳务公司是否要进行工伤认定，关键在于与劳动者之间的关系性质。
三、劳务合同能不能认定工伤
劳务合同关系中不能认定工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，由劳动行政部门依据《工伤保险条例》作出。而劳务合同建立的是平等主体间的民事权利义务关系，不适用劳动法调整。
不过，提供劳务一方因劳务受到损害的，可根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
劳务人员工作中受伤，虽不能走工伤认定程序，但能通过民事诉讼要求赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金等。因此，劳务合同人员应通过民事诉讼及侵权责任相关规定维护自身权益。
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