上班途中多长时间算工伤？上班途中是否算工伤不能仅依时间判断，需综合多方面因素。法律规定，合理时间、合理路线的上下班途中，受非本人主要责任的特定事故伤害算工伤。合理时间和路线有多种情况，要综合考量。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中多长时间算工伤
上班途中是否算工伤，并非单纯依据时间判断，而是结合多方面因素考量。根据法律规定，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
“合理时间”包括正常上下班时间和加班加点的上下班时间，可能因个人情况、交通状况等有所不同。比如，员工按常规每天 8 点上班，通常 7 点出门，7 点半到 8 点间的上班途中可视为合理时间。若因不可抗力（如突发交通管制）导致上班时间延长，也在合理范围内。
“合理路线”包含了往返于工作地与住所地等的常规路线，以及因合理事由绕道的路线。例如，顺路接送孩子、去菜市场买菜等合理绕道，也属于合理路线范畴。
所以，不能简单用时间界定上班途中是否算工伤，需综合考虑合理时间、合理路线以及事故责任认定等多方面情况。
二、上班途中车祸算不算工伤
上班途中遭遇车祸，在符合一定条件下可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键条件。其一，“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间包括正常上下班时间以及加班加点后的上下班时间等；合理路线涵盖了往返于住处和工作单位之间的常规路线，也包括为满足日常生活必需而绕道的路线。其二，必须是“非本人主要责任”。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定，若职工本人在事故中承担主要责任，如因严重违反交通规则导致事故发生，就不能认定为工伤；只有职工负同等责任、次要责任或无责任时，才符合工伤认定条件。
所以，上班途中发生车祸是否算工伤，要结合上述两个条件综合判断。
三、上班早退车祸认定工伤吗
上班早退时遭遇车祸，是否认定为工伤需具体分析。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。
上班早退虽违反单位考勤制度，但早退并不必然否定“上下班途中”的性质。若员工在早退途中发生车祸，且本人在事故中不承担主要责任，有可能被认定为工伤。关键在于判断此次早退行为是否严重偏离正常下班情况。
例如，员工只是偶尔因家中突发急事提前离开，且在合理回家路线上发生非本人主要责任的车祸，从保障劳动者权益角度，有较大可能认定为工伤。但如果员工长期频繁早退，严重违反单位规章制度，偏离正常下班范畴，认定工伤时会存在一定争议。
总之，上班早退遇车祸能否认定工伤，要结合具体情况，综合考量事故责任划分、早退合理性等因素。
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