辅警身份如何认定工伤等级？辅警认定工伤等级要按法定流程。先由单位在规定期限内向社保部门申请工伤认定，单位不申请的，本人等可自行申请。治疗稳定后有残疾影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，对结论不服可申请再次鉴定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辅警身份如何认定工伤等级
辅警认定工伤等级，需按法定流程进行。
首先是申请工伤认定。辅警所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，辅警本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
市级劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。若对鉴定结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级鉴定结论为最终结论。
二、个人工伤认定怎么审核通过
个人申请工伤认定要审核通过，需做好以下方面：
第一，准备充分材料。需提交工伤认定申请表，表中应详细填写事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等信息；准备劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；同时提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
第二，把握申请时效。个人申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
第三，确保事故符合工伤认定范围。依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。
第四，配合调查核实。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，个人应如实反映情况，积极配合。
只要严格按照上述要求准备材料、符合认定范围并配合调查，工伤认定审核通过的可能性较大。
三、非准假外出是否算工伤认定
非准假外出受伤是否认定为工伤，需结合具体情况判断。
一般原则是，职工需在工作时间、工作场所，因工作原因受伤才认定为工伤。若职工非准假外出，不在工作安排范围内，其受伤通常不符合因工作原因致伤的条件，不能认定为工伤。
但存在特殊情形。比如，职工虽非准假外出，却是为了完成单位特定紧急任务，且该任务与工作有紧密关联，在此过程中受伤，有可能被认定为工伤。另外，若在非准假外出途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等意外伤害，也存在认定工伤的可能，不过这种情况需严格审查外出目的与工作的关联性。
职工或其家属申请工伤认定时，应向当地社保行政部门提供详细材料，社保行政部门会根据实际情况和证据进行全面调查、分析，最终作出是否认定为工伤的决定。
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