有工伤认定书能评级吗？有工伤认定书不一定能评级。工伤认定书是工伤行政确认，劳动能力鉴定评级是对障碍程度等级鉴定。职工或用人单位要在规定时间申请，鉴定委员会综合评定，达标准能评级，未达则不能，结果为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、有工伤认定书能评级吗
有工伤认定书不一定能评级。工伤认定书是对职工所受伤害属于工伤的行政确认，而劳动能力鉴定评级是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
拿到工伤认定书后，职工或其用人单位需在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，从医疗与护理依赖程度、伤残部位情况等多方面进行综合评定。
如果经鉴定，工伤职工的伤残情况达到该标准中相应等级条件，就会被评定为相应级别；若未达到标准要求，则不能评级。比如一些轻微的工伤，仅造成短期的身体不适或轻微损伤，恢复后对劳动能力无明显影响，可能就无法评定伤残等级。所以，有工伤认定书只是具备了申请劳动能力鉴定评级的前提条件，最终能否评级要以劳动能力鉴定结果为准。
二、有工伤认定书算骗保吗
有工伤认定书不一定算骗保。工伤认定书是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的书面认定。通常情况下，它是经过法定程序，基于真实的工伤事实作出的。
若用人单位、工伤职工或其近亲属等，提供真实材料，经劳动保障行政部门审核后获得工伤认定书，这是合法的认定流程，不属于骗保。但如果在申请工伤认定过程中存在提供虚假材料、虚构工伤事故等行为，即便拿到了工伤认定书，也属于骗保。
骗保是一种违法行为，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，关键在于工伤认定过程是否真实、合规，而非单纯看是否有工伤认定书。
三、有骨折就可认定工伤吗
并非有骨折就可认定工伤。认定工伤需符合法定条件。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，才可认定为工伤。骨折只是身体受到的一种伤害结果，不能仅凭骨折就认定为工伤。
例如，员工在工作中因自身违规操作受伤骨折，需看是否符合工伤认定的其他条件，若受伤与工作有直接因果关系，且不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，才可能认定为工伤。又比如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因骨折，就无法认定为工伤。
所以，骨折是否能认定工伤，要综合多方面因素，结合具体情况依据法律规定判断。
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