工伤认定休假标准规定？工伤认定休假对应停工留薪期，规定如下：期限一般不超12个月，特殊经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受待遇。停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，生活不能自理的由单位负责护理。有争议可法律途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定休假标准规定
工伤认定休假在法律上对应停工留薪期，其规定如下：
- 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
- 护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期的具体期限需结合工伤职工的伤情等因素确定。职工与用人单位在停工留薪期长短或待遇支付上有争议，可通过协商、仲裁等法律途径解决。
二、工伤认定未下来裁员怎么办
工伤认定未下来时遭遇裁员，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 明确法律规定：根据法律，在工伤认定期间，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。若在工伤认定未完成时裁员，属于违法解除。
- 与单位协商：劳动者可主动和用人单位沟通，指出其行为违法，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 收集证据：如果协商不成，要及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤事故的相关材料、裁员通知等，这些证据对后续维权至关重要。
- 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位撤销裁员决定，恢复劳动关系；若劳动者不要求恢复劳动关系，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，待工伤认定结果下来后，依法享受相应的工伤待遇。
劳动者应了解自身权益，通过合法途径解决问题，保障自身的合法权益。
三、工伤认定要到市级吗怎么办
工伤认定不一定需到市级进行。通常，工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。一般情况下，是向用人单位所在地的县级社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定时，需准备以下材料：一是工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载；二是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；三是医疗机构出具的诊断证明书。
申请流程为：用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向有管辖权的社会保险行政部门提出。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会展开调查核实。经审查符合认定条件的，会作出工伤认定决定。
若对县级社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可在规定时间内向上一级（即市级）社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。
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