手腕疼可以认定工伤吗？手腕疼能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作受伤，或长期特定工作引发且被诊断为职业病，可认定工伤；工作时间外因个人原因所致则不能。认定需用人单位等提出申请，经部门核实决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、手腕疼可以认定工伤吗
手腕疼是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若手腕疼是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，如搬运重物时扭伤手腕，一般可认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，在工作过程中遭受事故伤害属于典型的工伤情形。
若是长期从事特定工作，如频繁使用手腕操作鼠标、键盘，逐渐引发手腕疼痛，有可能被认定为职业病导致的工伤。不过，需经过专业的职业病诊断机构诊断，确定为职业病后，才能按照工伤处理。
但如果手腕疼是在工作时间外，因个人生活中的意外或疾病引起，与工作并无关联，则不能认定为工伤。
要认定工伤，用人单位应在规定期限内提出申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。经社会保险行政部门调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、手划伤可以认定工伤吗
手划伤是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
若手划伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，一般可认定为工伤。例如，在工厂操作机器时被机器割伤手，或在办公室整理文件被纸张割破手，均符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。比如，上班前在车间做准备工作时手被划伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，手划伤也可认定为工伤。像保安在工作中制止不法行为时手被划伤。
然而，若手划伤是员工在工作期间因个人原因，如非工作相关的打闹、嬉戏造成的，则通常不能认定为工伤。
总之，手划伤能否认定工伤关键在于是否与工作相关、是否在合理的工作时间和场所内发生。
三、手受伤了能认定工伤吗
手受伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若手受伤是在工作时间、工作地点，因履行工作职责导致，如工厂工人操作机器时手被夹伤，通常可认定为工伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，手受伤也可认定为工伤。
但存在一些不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致手受伤，不能认定为工伤。
职工发生手受伤等事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤，职工可依法享受相应工伤保险待遇。
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