受伤农民工需要劳动仲裁才能索赔工伤赔偿吗？受伤农民工索赔工伤赔偿不一定要劳动仲裁。若双方就赔偿达成一致，可协商解决；若存在劳动关系争议，需先仲裁确认；对赔偿数额等有分歧也可申请仲裁。劳动仲裁是途径之一，非必经程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤农民工需要劳动仲裁才能索赔工伤赔偿吗
受伤农民工索赔工伤赔偿，并非一定需要劳动仲裁。
若农民工与用人单位就工伤赔偿达成一致，能协商解决，可直接按照协商结果获得赔偿，无需启动劳动仲裁程序。
若双方存在劳动关系争议，例如用人单位否认与农民工存在劳动关系，而认定工伤需以存在劳动关系为前提，此时农民工要先通过劳动仲裁确认劳动关系。拿到仲裁书后，若确认存在劳动关系，可进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求赔偿。若单位不赔偿，还可再次申请劳动仲裁要求支付工伤赔偿款。
若双方对劳动关系无争议，但就赔偿数额、项目等无法达成一致，农民工也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工伤赔偿。
所以，劳动仲裁是受伤农民工索赔工伤赔偿的途径之一，但不是必经程序。
二、工伤认定书下来多久申请工伤待遇有效
工伤认定书下达后，申请工伤待遇的有效期要根据具体赔偿项目来确定。
对于申请由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，通常在工伤认定结论出来后，只要劳动能力鉴定完成，确定了伤残等级，就可立即申请，没有时间限制，但建议尽快办理，以免因政策变化等因素影响权益。
若涉及与用人单位协商支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，应当在双方解除或终止劳动关系时提出。如果用人单位拒绝支付，劳动者需在一年内申请劳动仲裁，这是因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，在工伤认定书下来后，待劳动能力鉴定结果确定，就可着手申请工伤保险基金支付的待遇；涉及与单位的赔偿协商，要留意一年的仲裁时效，及时维护自身合法权益。
三、工伤认定后十级用人单位需要承担费用吗
工伤认定为十级后，用人单位通常需要承担部分费用。
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这期间，职工暂停工作接受工伤医疗，用人单位需保障其工资待遇。
其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。不过十级工伤一般不涉及这一项。
再者，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，用人单位还需承担治疗工伤期间的护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总体而言，工伤认定为十级后，用人单位需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等费用。职工应与用人单位就费用支付问题进行沟通，若出现纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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