撞人逃逸可以认定工伤吗？撞人逃逸者通常不能认定工伤，工伤认定有《工伤保险条例》规定的条件，撞人逃逸是违法行为，不具备合法性基础。被撞者若在工作时间、场所因履职被撞，或上下班非主责被撞，可能认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、撞人逃逸可以认定工伤吗
撞人逃逸者本人通常不能认定工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，一般要求职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
撞人逃逸是严重的违法行为，不具备工伤认定的合法性基础。工伤认定强调劳动者是在正常履行工作职责过程中遭遇伤害，而撞人逃逸明显违反公序良俗和法律规定。即使是在工作过程中撞人逃逸，也并非是因工作本身的合理风险导致的伤害，而是其自身违法犯罪行为引发的后果。
对于被撞者，如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被撞，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，则有可能认定为工伤。
所以，撞人逃逸者无法基于该逃逸行为认定工伤，而被撞者需结合具体情况，依据工伤认定相关规定判断是否符合工伤认定条件。
二、转院可以申请工伤认定吗
转院不影响申请工伤认定。申请工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可申请。
职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。
转院通常是出于医疗需要，比如原医疗机构无法提供有效的治疗等。转院后，申请工伤认定所需材料基本不变，一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。即便转院，医疗诊断证明可由新转入的医疗机构出具。
所以，无论是否转院，只要符合工伤认定条件，准备好相关材料，就能够按照法定程序申请工伤认定。
三、撞到人能申请认定工伤吗
撞到人能否申请认定工伤，需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因撞到人并导致自身受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。比如快递员在派件途中，因躲避行人撞到其他路人，自己也受了伤，这种属于因工作行为导致的伤害，可认定工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故撞到人并受伤，依据《工伤保险条例》第十四条第六项，也可认定为工伤。例如在上下班路上正常行驶，被其他车辆碰撞后撞到行人，且本人在事故中无主要责任，此时受伤可申请工伤认定。
但如果是在工作之外的私人时间，因个人原因撞到人受伤，或者在工作过程中，因故意、重大过失等非工作原因撞到人并受伤，通常不能认定为工伤。
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