没有责任认定书算工伤吗？没有责任认定书也可能认定工伤，工伤认定主要依据《工伤保险条例》。如突发疾病死亡等情形，无认定书也可认定。但涉及交通事故等通常需认定书，若无法取得可说明情况，提供其他材料由部门核实认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有责任认定书算工伤吗
没有责任认定书也可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，一般需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。
在某些情形下，即使没有责任认定书，也可认定工伤。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
不过，在涉及交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的工伤认定时，通常需要责任认定书。因为此类事故认定工伤要求职工非本人主要责任，责任认定书是判定责任划分的关键证据。若没有该认定书，社保行政部门难以确定责任归属，可能影响工伤认定。
若因特殊原因无法取得责任认定书，职工可向社保行政部门说明情况，提供其他能证明事故发生和责任情况的材料，由社保行政部门调查核实后作出认定。
二、没有做工伤鉴定怎么赔偿
未做工伤鉴定，一般无法准确确定赔偿数额，但赔偿流程与方法仍有迹可循。
首先，需申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，在申请工伤认定后，可与用人单位协商赔偿事宜。依据《工伤保险条例》规定，即便未进行工伤鉴定，职工仍可获得部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用由用人单位承担，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据证明工伤事实及因工伤产生的损失。
需注意，未做工伤鉴定会使赔偿数额难以确定。因此，建议职工在发生工伤后，及时进行工伤鉴定，以保障自身合法权益。
三、没有五险可以认定工伤吗
没有五险也可以认定工伤。五险中的工伤保险，是职工遭遇工伤时获取补偿的重要保障，但有无工伤保险并不影响工伤认定。
根据法律规定，工伤认定主要依据职工是否符合工伤认定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
即便用人单位未为职工缴纳五险，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定时间内也可直接提出申请。
若认定为工伤，用人单位未缴纳工伤保险的，职工应享受的工伤保险待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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