单位放假怎么申请工伤认定？单位放假期间申请工伤认定，先确认符合认定情形，如因工作或抢险救灾受伤；再准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；然后向用人单位所在地社保部门申请；最后等待审核，社保部门会在一定期限内给出认定结论。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位放假怎么申请工伤认定
单位放假期间申请工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，确认符合认定情形。依据相关法律，在放假期间，若因工作原因受伤、在抢险救灾等维护国家利益及公共利益活动中受伤等，可认定为工伤。
第二，准备申请材料。需提供工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；同时，要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提出申请。申请人可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第四，等待审核与结论。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时开展调查核实。自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、车祸死亡工伤认定时间多久
车祸死亡工伤认定一般需60日。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，应在60日内作出工伤认定决定，出具认定工伤决定书或不予认定工伤决定书。
若事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门会在受理申请之日起15日内作出决定。
若需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，在尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
此外，若受伤害职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定，用人单位对是否属于工伤有不同意见，由用人单位承担举证责任。用人单位未在规定时间内提交证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工或其近亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定决定。
三、触电电伤工伤等级认定标准
触电电伤工伤等级认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。具体标准如下：
一级：双侧肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，功能完全丧失。
二级：双侧前臂缺失或双手功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失。
三级：一手缺失，另一手拇指缺失；双髋、双膝关节中，有一个关节缺失或无功能及另一关节重度功能障碍。
四级：一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；双下肢长度相差10cm以上。
五级：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失。
六级：单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失。
七级：一拇指指间关节离断；一拇指指间关节畸形，功能完全丧失。
八级：一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能。
九级：一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失。
十级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
实际认定需由专业的劳动能力鉴定委员会根据详细检查和评估得出结论。
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