南京大学生能认定工伤吗？南京大学生能否认定工伤要分情况。利用业余时间勤工助学的在校大学生，与单位无劳动关系，一般不能认定；实习学生符合特定情形可参照认定；毕业后正式入职，符合规定情形能认定，关键看劳动关系和受伤情形。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、南京大学生能认定工伤吗
南京大学生能否认定工伤需分情况判断。
在校大学生若仅是利用业余时间勤工助学，不视为就业，与用人单位未建立劳动关系，一般不能认定工伤。因为这种情况下大学生与单位并非劳动关系，不符合认定工伤的主体要求。
但实习学生在实习期间，若因工作遭受事故伤害或患职业病，具备特定情形可参照工伤认定。根据相关规定，实习学生所在实习单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在实习期间发生事故伤害或患职业病的，可由所在实习单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，大学生毕业后，与用人单位建立正式劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。
所以，南京大学生是否能认定工伤，关键在于其与用人单位是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定条件。
二、男教师加班不认定工伤吗
男教师加班是否认定工伤，需依据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若男教师在加班期间，因工作事务直接导致受伤，如在办公室整理资料时因地面湿滑摔倒受伤，一般会被认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若男教师加班时突发疾病并符合上述条件，也可视同工伤。
然而，若教师受伤与工作无直接关联，例如在加班期间因个人原因与他人发生冲突受伤，通常不能认定为工伤。
男教师加班时是否认定工伤关键在于是否符合工伤认定的法定情形，即是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害或符合视同工伤的条件。
三、南京工伤认定需要证人吗
南京工伤认定不一定需要证人。
根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中并没有明确要求必须有证人证言。
不过，在一些情况下证人证言可能会起到关键作用。比如，当劳动关系不明确，或者工伤发生过程缺乏其他有效证据证明时，证人证言能帮助社保行政部门更好地了解工伤发生的实际情况。例如，工作场所较为隐蔽，没有监控设备，工伤发生时只有同事在场，此时同事的证人证言就有助于认定工伤。
所以，虽然证人证言不是工伤认定的必要条件，但在特定情形下能为认定工作提供有力支持。职工在申请工伤认定时，应根据实际情况准备相关材料。
以上是关于南京大学生能认定工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
