脑震荡能被认定为工伤吗？脑震荡能否认定为工伤要依据《工伤保险条例》判断。在工作时间、场所因工作原因，或工作前后做预备、收尾工作，或因履行职责受暴力伤害致脑震荡，可认定工伤；非工作原因的个人活动致脑震荡则不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、脑震荡能被认定为工伤吗
脑震荡能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脑震荡，可认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，被掉落的物品击中头部引发脑震荡；办公室职员在工作时，因办公设备故障受伤导致脑震荡。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致脑震荡，也符合工伤认定条件。如工厂工人在上班前对机器进行调试，不慎受伤造成脑震荡。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致脑震荡，同样可认定为工伤。像保安在工作时制止不法行为，被打伤导致脑震荡。
但如果脑震荡并非因工作原因，而是员工在工作时间外的个人活动所致，则不能认定为工伤。所以，脑震荡是否为工伤，关键在于是否与工作相关及符合工伤认定的情形。
二、逆行同责能认定为工伤吗
逆行同责是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
“逆行同责”意味着在事故中当事人与对方承担同等责任，并非承担主要责任。所以在上下班途中因逆行发生交通事故且被认定为同责，符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件，通常能认定为工伤。
不过，要获得工伤认定，还需满足其他条件。比如必须是在合理的上下班时间和路线上，且有相关证据证明事故的发生及责任认定。当事人要及时向单位报告事故，由单位或本人在规定期限内申请工伤认定，并提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据具体情况进行审核，最终确定是否认定为工伤。
三、年底了可以做工伤认定吗
年底可以做工伤认定。工伤认定没有规定在年底不能进行，只要符合申请条件和规定的申请期限，任何时间都能申请。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会受理并审核申请，自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定。
所以，年底不影响工伤认定申请，关键是要在法定申请期限内按要求准备材料提出申请。
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