有聘用协议能认定工伤吗？有聘用协议不一定能认定工伤，需结合具体情况判断。工伤认定核心是是否符合法定情形，如工作时间和场所内因工作受伤等。有协议是有利条件，但不符范围仍不能认定，认定还需相关材料，有争议可仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有聘用协议能认定工伤吗
有聘用协议不一定能认定工伤，需结合具体情况判断。
聘用协议是确定用人单位与劳动者之间聘用关系的依据，但工伤认定核心在于是否符合法定工伤情形。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
有聘用协议表明双方存在聘用关系，是认定工伤的一个有利条件。不过，如果劳动者受伤不符合工伤认定范围，即便有聘用协议也不能认定为工伤。例如，员工在非工作时间、非工作地点且与工作无关的活动中受伤，就无法认定。
此外，认定工伤还需提交相关材料，如医疗诊断证明、事故证明等。若用人单位与劳动者就工伤认定存在争议，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。总之，有聘用协议是基础，但最终能否认定工伤取决于是否符合法定情形和相关证明材料。
二、有前科能办理工伤认定吗
有前科不影响办理工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工的受伤情形是否符合工伤认定的条件，而非职工是否有犯罪前科。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
即使职工有前科，只要其受伤情形符合上述规定，就有权申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，职工本人、其近亲属或工会组织也可在规定期限内申请。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，做出是否认定为工伤的决定。所以，有前科不构成办理工伤认定的障碍。
三、有事故认定书能走工伤吗
有事故认定书不一定能认定为工伤，需要结合具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，持有相关事故认定书通常可认定工伤。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，持有事故认定书且认定本人非主要责任，可认定为工伤。
但是，如果事故发生不在工作时间、工作地点，与工作无关联，即便有事故认定书也无法认定工伤。比如员工在休假期间外出游玩发生交通事故，即使有事故认定书，也不符合工伤认定条件。此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的事故，即使有事故认定书，同样不能认定为工伤。
因此，有事故认定书只是认定工伤的条件之一，还需符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，经劳动保障行政部门认定后，才能确定是否构成工伤。
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