烫伤要去工伤认定吗医院？烫伤是否进行工伤认定，要看是否因工作原因。符合工伤认定情形的应去认定，认定需向当地社保行政部门申请并准备相关材料。认定为工伤可享相应待遇，非工伤则看能否通过其他途径获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、烫伤要去工伤认定吗医院
烫伤是否要去进行工伤认定，需看烫伤是否因工作原因导致。若在工作时间、工作场所内，因工作原因受到烫伤，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到烫伤等符合工伤认定情形的，应当去进行工伤认定。
进行工伤认定并不在医院，医院主要是负责对伤者进行救治、出具诊断证明等。工伤认定需要向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时，需准备好劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。
经认定属于工伤的，后续可根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。若不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可根据具体情况，看是否能通过其他途径获得相应赔偿。
二、提前下班能认定为工伤吗
提前下班是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，认定工伤需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。提前下班违反单位正常考勤制度，但如果满足《工伤保险条例》中规定的工伤情形，仍有可能认定为工伤。
例如，员工提前下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一情形，即使提前下班，也可认定为工伤。因为“上下班途中”应作合理宽泛理解，提前下班虽违反单位规章制度，但并不改变其下班回家的本质。
然而，若提前下班是去办私事，且所受伤害与工作无关联，一般不能认定为工伤。比如提前下班去商场购物发生意外，就不符合工伤认定条件。
所以，提前下班不能一概而论认定或不认定为工伤，关键在于是否符合法定工伤情形。
三、逃逸事故可以工伤认定吗
逃逸事故能否进行工伤认定，需依据具体情况判断。
若劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，即便肇事方逃逸，也可认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，这种情形符合工伤认定条件。在此类案件中，关键在于确定事故责任划分，通常需由交通管理部门出具交通事故认定书。只要能证明劳动者在事故中不承担主要责任，就具备申请工伤认定的基础。
然而，如果逃逸事故并非发生在上下班途中，或者劳动者在事故中承担主要责任，那么一般不能认定为工伤。例如劳动者在工作时间因自身过错引发与逃逸车辆的事故，且自身负主要责任，这种情况通常无法认定工伤。
所以，逃逸事故下能否进行工伤认定，核心在于事故发生场景、责任划分等因素是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。
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