离职影响做工伤认定吗？离职一般不影响工伤认定。单位应在规定期限内向社保行政部门申请，未申请的职工等也可在规定期限内直接申请。不过离职后申请或面临挑战，如证明劳动关系复杂、单位配合度降低，需准备充分证据应对。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职影响做工伤认定吗
离职一般不影响做工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这意味着，即使职工已经离职，只要是在规定的申请期限内，依然能够申请工伤认定。不过，离职后申请工伤认定可能会面临一些挑战。比如，劳动关系的证明可能会更复杂，需要提供劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证实曾与用人单位存在劳动关系。此外，用人单位配合的积极性可能降低，这可能增加获取相关证据的难度。所以，离职不影响工伤认定的权利，但申请时需准备充分证据，积极应对可能出现的问题。
二、两年内认定工伤有效吗
认定工伤是否在两年内有效，需分情况讨论。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以若超过1年，一般无法按正常程序申请工伤认定。
不过，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若符合这些特殊情况，两年内仍有可能认定工伤。
三、离职会影响工伤认定吗
离职通常不影响工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，只要符合工伤认定的条件，即使职工已经离职，依然有权申请工伤认定。认定工伤主要看是否符合相关情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
不过，离职可能会在收集证据等方面带来一定难度。比如，劳动关系证明、事故现场证人证言等可能因离职时间推移而难以获取。所以，若怀疑自己受的伤属于工伤，建议尽快收集证据并申请认定，保障自身合法权益。
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