职工在单位非工伤死亡单位给予赔偿吗？职工在单位非工伤死亡，单位是否赔偿分情况。若单位有过错，如工作环境有隐患，要承担民事赔偿，包含丧葬费等；无过错时，可能给予一定补偿。参加基本养老保险，遗属可领补助金和抚恤金，具体依实际和当地规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工在单位非工伤死亡单位给予赔偿吗
职工在单位非工伤死亡，单位是否给予赔偿需分情况判断。
若单位存在过错导致职工死亡，如提供的工作环境存在明显安全隐患等，单位应承担相应赔偿责任。单位需依据过错程度，对职工家属进行民事赔偿，赔偿项目通常涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
若单位不存在过错，在一些情形下，虽然无需承担赔偿责任，但可能需给予一定补偿。例如，按照相关规定，职工非因工死亡，单位可能要支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。这些费用的标准由各地根据自身情况制定，存在一定差异。
此外，若职工参加了基本养老保险，其遗属可从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
总之，职工非工伤死亡，单位是否赔偿以及赔偿或补偿的具体情况，要根据实际情形和当地规定来确定。
二、工伤保险待遇赔偿多久能到账啊怎么查
工伤保险待遇赔偿到账时间并不固定，受多种因素影响。若材料齐全、审核顺利，通常几个月内可以到账；若情况复杂，涉及调查核实等，到账时间会延长。
查询赔偿到账情况，有以下几种方式：
1.社保经办机构查询：可携带本人有效身份证件前往当地社保经办机构服务窗口，向工作人员说明情况，请求协助查询工伤保险待遇赔偿的到账进度。
2.电话查询：拨打社保服务热线，按照语音提示选择相关服务，提供个人身份信息后，查询赔偿到账情况。
3.线上查询：通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道，注册登录后，在相关页面查询工伤保险待遇赔偿的发放及到账信息。部分地区还支持在第三方平台查询，如电子社保卡小程序。
在查询过程中，要确保提供的个人信息准确无误。若长时间未到账，可联系社保经办机构或所在单位了解具体原因。
三、获得工伤保险后用工单位还赔偿吗
获得工伤保险赔偿后，用工单位是否还需赔偿需分情况来看：
其一，若工伤保险赔偿已覆盖全部法定赔偿项目且足额支付，用工单位通常无需再额外赔偿。比如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付后，单位在这些项目上无需重复赔偿。
其二，存在一些特定费用需用工单位承担。一是停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二是五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
所以，职工获得工伤保险赔偿后，用工单位在法定情形下仍可能承担赔偿责任。
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