职工有过错能认定工伤吗？职工有过错仍可能认定为工伤，认定主要依据《工伤保险条例》，核心看是否符合法定情形。文中列举了应认定为工伤、视同工伤的多种情形，也指出故意犯罪等导致的伤害不得认定，一般过错不影响，除非属法定排除情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工有过错能认定工伤吗
职工有过错仍可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，判断核心在于是否符合法定工伤情形，而非职工有无过错。
符合下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，视同工伤。
不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。所以，一般职工过错不影响工伤认定，除非属于法定排除情形。
二、职工伤残九级赔偿多少钱
职工九级伤残赔偿金额需根据多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿各地区标准不同。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其目的是补偿工伤职工离职后的医疗和就业相关损失。
3. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体赔偿金额需结合当地政策、本人工资、实际医疗花费等情况计算。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确赔偿数额。
三、职工可以申请工伤认定吗
职工可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
因此，职工在符合条件和规定的情况下，具备申请工伤认定的权利。
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