伤害的应当认定为工伤吗？伤害是否认定为工伤要依具体情况判断。《工伤保险条例》规定，符合7种情形应认定为工伤，3种情形视同工伤，而因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、伤害的应当认定为工伤吗
伤害是否认定为工伤需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工有下列情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
但若职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤害，则不得认定为工伤或者视同工伤。
二、上班车祸认定工伤标准吗
上班途中发生车祸认定工伤需符合一定标准。
其一，要在合理时间与合理路线的上下班途中。合理时间不仅指正常上下班时间，还涵盖加班、提前上班等特殊情况；合理路线包含往返于住处和工作地之间的常规路线，以及因合理事由绕行的路线。
其二，本人在事故中负非主要责任。依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这就意味着若本人在车祸中负主要责任，如闯红灯、严重超速等，将无法认定为工伤。
其三，该事故属于交通事故。交通事故指车辆在道路上因过错或意外造成人身伤亡或财产损失的事件，包含机动车与机动车、机动车与非机动车、非机动车与非机动车之间的事故等。
总之，上班车祸认定工伤需同时满足上述条件，才能被认定为工伤。
三、伤残九级工伤能赔多少钱
伤残九级工伤的赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或者终止劳动关系时的当地上年度职工月平均工资为基数，分别计算一定月数。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，按当地规定执行。
由于各地经济发展水平和政策不同，赔偿标准存在差异。建议咨询当地社保部门或专业律师，结合实际情况准确计算赔偿金额。
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