没有公司可以认定工伤吗？没有公司也可能认定工伤，常见情形有两种：一是与合法单位存在事实劳动关系，可凭相关证明申请；二是特殊用工模式下，如个人挂靠单位经营，聘用人员伤亡，被挂靠单位担责。认定需走法定程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有公司可以认定工伤吗
没有公司也可能认定工伤。通常有两种常见情形。
一是个人与合法的用人单位形成劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。比如劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，证实与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可按规定申请工伤认定。
二是在一些特殊用工模式下，如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，这种情况下受伤人员可被认定为工伤，由被挂靠单位承担相应责任。
不过，认定工伤需按法定程序进行，一般要向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，以确定是否属于工伤。总之，没有公司并不绝对意味着不能认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件和有明确的责任主体。
二、没有第三者能认定工伤吗
是否能认定工伤与有无第三者无关。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的情形。
职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
只要符合上述工伤认定或视同工伤的条件，即便没有第三者，也可认定为工伤。
三、没有工伤认定只有病历吗
在工伤处理中，仅有病历是不够的。病历只是对伤者病情、治疗情况等的记录，它能反映受伤的状况和治疗过程，但不能替代工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的是确定职工所受伤害是否符合工伤的法定情形。只有经过工伤认定，职工才能享受相应的工伤保险待遇。
进行工伤认定，除了病历，通常还需提供其他材料，如劳动关系证明，以证实职工与用人单位存在劳动关系；工伤认定申请表，要详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；此外，可能还需要相关证人证言等。
若没有进行工伤认定，职工后续的权益可能难以保障。比如无法从工伤保险基金获得赔偿，用人单位也可能拒绝承担相应责任。所以，职工在发生工伤后，应及时申请工伤认定。
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