事故无法认定为工伤吗？事故能否认定为工伤要依具体情况判断。符合在工作时间、场所因工作受伤等情形应认定，若有故意犯罪等情形则不能认定。申请需提供材料，由社保部门核实决定，要结合实际和证据判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、事故无法认定为工伤吗
事故能否认定为工伤需依据具体情况判断。根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若事故不符合上述认定条件，或者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤。此外，申请工伤认定需提供相应材料，经社会保险行政部门调查核实后作出认定决定。所以不能一概而论地说事故无法认定为工伤，要结合实际情况和相关证据来判断。
二、食物中毒能认定工伤吗
食物中毒能否认定工伤需分情况判断。
若劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而食物中毒，可认定为工伤。例如食品加工企业员工，在工作中因接触到被污染食材而中毒，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”情形，应认定为工伤。
要是在工作餐时发生食物中毒，需看用餐与工作的关联性。如果单位提供工作餐，且就餐是工作的合理延伸，像一些特殊岗位需集中就餐后立即投入工作，此时食物中毒可考虑认定工伤。
但若是在下班后，在与工作无关的聚餐或自行外出就餐时食物中毒，一般不能认定为工伤。因为这种情况并非在工作时间、工作场所因工作原因导致。
总之，食物中毒认定工伤关键在于是否与工作相关，需结合具体情况和相关证据，由劳动保障行政部门依据法规进行认定。
三、试用期间工伤能认定吗
试用期间发生工伤可以认定。根据《工伤保险条例》规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就符合工伤认定的基本前提。试用期包含在劳动合同期限内，因此，处于试用期的劳动者与正式员工一样，享有工伤保险待遇。
申请工伤认定时，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提出工伤认定申请需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。经社会保险行政部门调查核实，符合工伤认定条件的，将作出工伤认定决定。
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