协议书可以认定工伤吗？协议书本身不能直接认定工伤，认定工伤需符合《工伤保险条例》规定，由社保行政部门负责。若协议有证明劳动关系及符合工伤情形的信息，可作辅助材料。申请工伤认定还需多类材料，最终由部门依法判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、协议书可以认定工伤吗
协议书本身一般不能直接认定工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，由社会保险行政部门负责。
若协议书中有关于劳动者受伤过程、时间、地点等能证明劳动关系及符合工伤情形的关键信息，可作为认定工伤的辅助材料。例如，协议明确记载劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，能为工伤认定提供事实依据。
但仅有协议书远远不够。申请工伤认定，通常要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动关系证明材料可以是劳动合同，若没有劳动合同，协议书等能证明劳动关系的文件也可，但需社会保险行政部门调查核实。
社会保险行政部门会根据相关材料及调查情况，依据法律规定判断是否属于工伤。总之，协议书不能直接认定工伤，只是可能在认定过程中起到一定的辅助作用。
二、先申请工伤才能认定吗
通常情况下，申请是工伤认定的前置程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等需在规定期限内提出工伤认定申请。
用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，符合条件的予以认定为工伤。未经申请这一流程，社会保险行政部门无法启动认定程序。所以，先申请工伤是认定工伤的必要步骤。
三、小指骨折能认定工伤吗
小指骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》规定判断。该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。
若小指骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生，比如在工作时操作机器导致小指骨折，通常能认定为工伤。若骨折是员工自身故意行为、在非工作时间和非工作场所，且与工作无关时造成，一般不能认定为工伤。
认定工伤需经过法定程序，职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经审核符合条件的，予以认定为工伤。
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