部门撤销如何认定工伤事故？部门撤销不影响工伤认定，认定标准按工伤保险条例，如工作时间因工作受伤等情形应认定为工伤。认定流程包括申请、提交材料、受理与调查核实、作出认定决定，权益受法律保护，要按程序认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、部门撤销如何认定工伤事故
部门撤销不影响工伤事故的认定，其认定流程和标准如下：
认定标准
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
认定流程
1. 申请：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织可提出工伤认定申请。即使部门撤销，用人单位仍为责任主体，若用人单位已不存在，则由承继单位负责。
2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 受理与调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定。
部门撤销不改变工伤认定的本质，相关权益受法律保护，应按法定程序进行认定。
二、超过工伤认定有效期怎么办
超过工伤认定有效期，可参考以下处理方式：
第一，若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等原因导致超期，可向社会保险行政部门说明情况并提供相应证据，请求受理工伤认定申请。根据相关规定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
第二，和用人单位协商赔偿。即便无法通过工伤认定程序获取赔偿，员工仍可尝试与单位协商，要求其承担相应的赔偿责任。单位自愿承担的，可达成赔偿协议。
第三，提起民事诉讼。若无法通过工伤认定获得赔偿，且与单位协商不成，可收集相关证据，以人身损害为由向法院提起民事诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。但需注意，要在民事诉讼时效内进行。
三、产假事由怎么申请工伤认定
产假期间申请工伤认定，可按以下步骤进行：
1. 确认是否符合工伤认定范围：产假期间，若因工作原因受到事故伤害、患职业病等符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。比如，产假期间为完成工作任务外出受伤等。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表可在当地社保行政部门官网下载。
3. 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接提出申请。
4. 审核与调查：社保行政部门会对申请材料进行审核，必要时会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。
5. 作出认定决定：社保行政部门自受理申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，在 15 日内作出决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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