崴脚工伤认定怎么认定的？崴脚工伤认定要遵循程序、符合条件。工作时间和场所内因工作等原因崴脚，可能认定为工伤。认定流程包括用人单位或相关人员申请，提交申请表等材料，经审核调查后，社保部门在规定时间作出认定决定并书面通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、崴脚工伤认定怎么认定的
崴脚工伤认定需遵循一定程序和符合相应条件。
首先，要确定是否符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害崴脚，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害崴脚，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害崴脚等，都可能认定为工伤。
认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
3. 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
二、外包工受伤能认定工伤吗
外包工受伤能否认定工伤需分情况判断。
若外包工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。
如果外包工是受劳务派遣至用工单位工作时受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应补偿责任。
若外包工是以个人名义承接外包业务，与发包方是承揽关系，一般不能认定为工伤。不过，如果发包方存在过错导致外包工受伤，需承担相应民事赔偿责任。
总之，外包工受伤认定工伤关键在于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定的法定情形。
三、退休人员事故认定工伤吗
退休人员一般不能认定工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以原则上不在《工伤保险条例》调整范围内。
不过存在特殊情况。如果退休人员被返聘到用人单位，并且该单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么在工作中受到事故伤害或患职业病的，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。
还有一种情况，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
总之，退休人员能否认定工伤要依据具体情形判断，关键在于其与用人单位的关系以及是否符合相关政策规定。
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