违法行为认定工伤怎么赔偿？违法行为能否认定工伤要依具体情况判断，非故意犯罪等情形且符合条件仍可认定。赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇。未缴工伤保险费，单位支付待遇，不支付则基金先行支付再追偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违法行为认定工伤怎么赔偿
违法行为能否认定工伤需依据具体情况判断。若该违法行为不属故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，仍可认定为工伤，赔偿如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
二、为伤者申请工伤认定怎么写
申请工伤认定需准备工伤认定申请表，表中应包含用人单位与劳动者的基本信息，事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等情况。
还需准备劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
医疗机构诊断证明材料也必不可少，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
在撰写申请时，应清晰描述事故发生经过，明确时间、地点、工作内容、受伤原因和受伤部位等关键信息。例如，写明劳动者于正常工作期间，在工作场所因执行工作任务，被掉落的物品砸伤腿部等。
所有材料准备齐全后，提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。同时，要注意保留好材料副本和提交凭证，以便后续查询和跟进。
三、违章作业可以认定为工伤吗
违章作业一般可以认定为工伤。
根据工伤保险的无过错责任原则，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，即便存在违章作业情形，通常也不影响工伤认定。工伤保险旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，其设立目的强调对劳动者的保护。
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只有在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形下，才不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，只要员工是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，即使是违章作业，只要不存在法定排除工伤认定的情形，就应认定为工伤。不过，虽然能认定工伤，但用人单位可根据公司规章制度对违章作业员工进行相应处理。
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