工伤认定赔偿金多久能拿到？工伤认定赔偿金拿到时间依情况而定。单位缴纳工伤保险且认定、鉴定顺利无争议，社保经办机构受理后60日内支付。未缴纳的，双方达成一致支付快；有争议需仲裁或诉讼，流程耗时，有异议启动相关程序会大幅延长时间。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定赔偿金多久能拿到
工伤认定赔偿金的拿到时间，要依据具体情况判断。
若单位已为员工缴纳工伤保险，在认定为工伤且评定伤残等级后，员工提交完整资料，社保经办机构一般会在受理后 60 日内完成审核并支付待遇。但这有个前提，是认定和鉴定过程顺利，没有争议。
要是单位未缴纳工伤保险，赔偿金由单位支付。双方就赔偿达成一致，单位支付较快；若存在争议，员工可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁通常在受理后 45 日内结束，案情复杂可延长 15 日；若对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序审限 6 个月，简易程序 3 个月。拿到生效法律文书后，若单位不主动履行，还需申请强制执行，这又需要一定时间。
此外，若认定或鉴定过程中存在争议，如对工伤认定结论、劳动能力鉴定结果有异议，启动行政复议、行政诉讼或再次鉴定程序，会使整个时间大幅延长。
二、工伤认定期间公司如何处理
工伤认定期间，公司可按以下方式处理：
首先，积极配合调查。收到工伤认定申请相关通知后，公司要及时向社保行政部门提交所需材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若社保部门进行调查，公司应如实提供情况和证据，不得隐瞒或拒绝。
其次，保障员工权益。员工因工伤需暂停工作接受治疗的，公司应按照规定支付停工留薪期工资。在治疗期间，公司要为员工提供必要的协助，如安排护理等。
再者，关注认定结果。及时了解工伤认定的进展和结果，若公司对认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
最后，做好后续工作。若认定为工伤，公司要协助员工进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果落实相应的工伤待遇。若不构成工伤，公司应向员工做好解释说明工作。
总之，在工伤认定期间，公司需依法依规处理，保障员工合法权益，同时维护自身合法利益。
三、工伤认定上交的材料怎么写
工伤认定需提交的材料及写法要点如下：
1. 工伤认定申请表：此表由劳动保障部门提供，需如实填写。内容涵盖用人单位信息、职工个人信息、事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。填写应简洁明了，确保信息准确。
2. 劳动关系证明材料：提供劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若材料能清晰体现双方劳动关系，可直接复印提交；若需说明，应简要阐述获取途径及证明目的。
3. 医疗机构诊断证明材料：提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。要求诊断证明清晰、准确，注明受伤情况、诊断结果及建议等内容。
4. 其他证明材料：属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：
职工死亡的，提交死亡证明。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
书写各类材料时，务必保证内容真实、准确、完整，以顺利进行工伤认定。
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