髓核摘除能认定工伤吗？髓核摘除能否认定工伤要依具体情况判断，需满足《工伤保险条例》规定。因工作事故伤害、患职业病导致该手术可认定；单纯自身疾病一般无法认定。申请时要准备相关材料向社保部门提出，核实符合条件会作出认定决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、髓核摘除能认定工伤吗
髓核摘除能否认定工伤，需依据具体情况判断。认定工伤需满足《工伤保险条例》规定的条件。
若髓核摘除是因工作原因受到事故伤害导致，比如在工作场所因工作设备故障、他人操作失误等引发事故，造成身体损伤进而需进行髓核摘除手术，可认定为工伤。
若是患职业病导致该手术，同样可认定。不过，需注意要符合国家规定的职业病范围，并经专业机构诊断。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但单纯髓核摘除若仅因自身疾病且未达此标准，一般无法认定。
申请工伤认定时，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出。经调查核实后，若符合条件，将作出工伤认定决定。
二、锁骨断了能认定工伤吗
锁骨断了是否能认定工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致锁骨断了，应认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，因建筑材料掉落砸伤导致锁骨断裂，就符合此类情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，致使锁骨断了，也可认定为工伤。像工厂工人在下班前清理工作场地，不小心摔倒造成锁骨骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样属于工伤认定范围。比如商场保安在工作时制止不法行为，被歹徒打伤导致锁骨断裂。
不过，如果是在非工作时间、非工作场所，或者虽在工作中但与工作无关的个人行为导致锁骨断了，则不能认定为工伤。总之，锁骨断了能否认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
三、锁骨骨折可认定工伤吗
锁骨骨折能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果锁骨骨折是在上述符合认定工伤的情形下发生，比如在工作时因操作机器不慎导致受伤，或者因履行职责被他人暴力伤害致锁骨骨折等，就可以认定为工伤。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
不过，若锁骨骨折是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，锁骨骨折是否能认定为工伤，关键看是否符合法定的工伤认定情形。
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