下班后中暑认定工伤吗？下班后中暑能否认定工伤要分情况。工作时间和场所内因工作中暑，即便下班才出现症状也可认定，如高温作业者下班途中察觉不适；与工作无关则不能。劳动者可按规定申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、下班后中暑认定工伤吗
下班后中暑能否认定工伤需分情况判断。
若劳动者在下班后才出现中暑症状，但中暑是在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。比如高温作业人员在下班途中才察觉中暑不适，实际是工作期间长时间处于高温环境所致，这种情况可以申请工伤认定。
不过，如果下班后中暑与工作无关，比如下班后去逛街、运动等个人活动中中暑，则不能认定为工伤。因为认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因这几个关键要素。
劳动者认为自己下班后中暑属于工伤的，可由用人单位在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料，由社保部门进行认定。
二、先评残后做工伤认定吗
正常流程是先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定（评残）。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的前提条件。因为只有确认了是工伤，后续才需要进一步确定工伤对职工劳动能力造成的影响程度。
若未经工伤认定就直接评残，所得到的结果在工伤保险待遇理赔等方面不具有法律效力。因为工伤保险等相关待遇的享受，是以工伤认定为基础的。
劳动能力鉴定一般是在工伤认定作出且职工伤情相对稳定后进行。它是对工伤职工伤残等级、生活自理障碍程度等进行的评定，目的是为了确定职工应享受的工伤保险待遇标准。
所以，应严格按照先工伤认定、后劳动能力鉴定的顺序进行，以确保职工合法权益得到有效保障。
三、先认定工伤才能仲裁吗
一般情况下，并非先认定工伤才能仲裁。仲裁适用范围较广，在工伤纠纷里，有不同阶段的仲裁情形。
其一，若劳动者与用人单位就劳动关系是否存在有争议，可先申请劳动仲裁来确认劳动关系。因为认定工伤需以存在劳动关系为前提，此阶段未涉及工伤认定，是独立的仲裁程序。
其二，在完成工伤认定及劳动能力鉴定后，若双方就工伤待遇赔偿数额、支付方式等产生争议，劳动者可申请仲裁。此时，工伤认定是仲裁的前置条件，只有认定为工伤，才涉及后续的赔偿等问题。
所以，是否先认定工伤再仲裁要视具体仲裁事项而定。若仅确认劳动关系，无需先认定工伤；若为工伤待遇等赔偿争议，通常要先完成工伤认定。
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