怎样进行人员申报工伤认定？人员申报工伤认定步骤：一是确认申报时间，用人单位按规定期限申请，未申请的职工等可1年内直接申请；二是准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；三是提交至社保部门；四是部门审核调查；五是部门作出认定决定并书面通知。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样进行人员申报工伤认定
进行人员申报工伤认定可按以下步骤操作：
1. 确认申报时间：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起 1 年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、怎么审请劳动工伤认定流程
申请劳动工伤认定，可按以下流程进行：
1. 准备材料：需提供劳动关系证明材料，如劳动合同，没有则需先确定劳动关系；医疗机构诊断证明；工伤认定申请表，包含事故时间、地点、经过等信息。
2. 提出申请：用人单位应在规定期限内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可申请。申请需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
3. 受理审核：收到申请后，社保部门会审核材料，材料不完整的，会要求申请人补充。
4. 调查核实：社保部门根据需要对申请进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作。
5. 作出认定决定：社保部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。
6. 送达决定：认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、怎样认定是否工伤事故案件
认定工伤事故案件需依据相关法律法规，从多方面进行考量。
首先，要判断是否符合工伤认定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，可认定为工伤。
其次，存在不得认定为工伤的情形，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
再者，认定程序也很重要。一般由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
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