劳动局上门认定工伤吗？劳动局一般不主动上门认定工伤，通常由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请。用人单位要在规定期限申请，未申请的，其他主体可在规定时间内申请，申请需提交材料，社保部门会调查核实。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动局上门认定工伤吗
劳动局一般不会主动上门认定工伤。通常是由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请。
用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。必要时，可能会实地调查核实相关情况，但并非主动上门进行工伤认定。调查过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
二、劳动法有工伤认定书吗
劳动法本身没有工伤认定书，但《工伤保险条例》规定了工伤认定相关内容及工伤认定书。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤认定书是职工被认定为工伤的重要凭证。若职工被认定为工伤，可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。所以，虽然劳动法未涉及工伤认定书，但存在与之相关的完善认定体系与保障机制。
三、劳动局会不认定工伤吗
劳动局可能不认定工伤。工伤认定需依据法定条件和程序，有多种情形会导致不认定。
一是不符合工伤认定范围。根据法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况才认定为工伤。若伤害并非在工作时间、工作场所发生，或与工作无关联，劳动局将不予认定。比如员工在非工作时间自行外出游玩受伤。
二是存在排除情形。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，即使符合工伤认定的时间、场所等条件，也不认定为工伤。例如员工在工作期间醉酒，不慎摔倒受伤，就不会被认定。
三是证据不足。申请工伤认定需提供相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故证明等。若材料不完整、不真实，无法证明受伤与工作有关，劳动局也无法认定工伤。比如缺少关键的事故现场证人证言。
以上是关于劳动局上门认定工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
