人没了需要工伤认定吗？人没了是否进行工伤认定视情况而定。工作中或与工作相关情形下死亡，认定工伤对近亲属意义大，可获赔偿、维护权益；非工作原因死亡通常无需认定。申请需提交相关材料，单位不认为是工伤要举证。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、人没了需要工伤认定吗
人没了是否需要进行工伤认定，要视具体情况而定。
如果该人员是在工作过程中或与工作相关的情形下死亡，进行工伤认定是有必要的。工伤认定对于其近亲属意义重大。一方面，认定为工伤后，近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，保障家属的经济权益。另一方面，这也是对死者权益的一种维护和肯定。
但如果明显不属于工作原因导致死亡，如在家中突发疾病自然死亡等，通常无需进行工伤认定。
申请工伤认定，其近亲属等可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。总之，在可能涉及工伤的死亡情形下，进行工伤认定是合理合法保障权益的重要途径。
二、人死后工伤认定有效吗
人死后工伤认定依然有效。在工作中死亡或在规定的抢救时间内因抢救无效死亡等情形，家属等可以申请工伤认定。
依据工伤保险条例，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的，都可视同工伤。
若职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明后被人民法院宣告死亡的，也按照本条例相关因工死亡的规定处理。
家属等应在规定时间内，准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、事故报告等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，家属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。
三、人昏迷中能认定工伤吗
人在昏迷中能否认定工伤，需依据《工伤保险条例》规定判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而昏迷，应认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障被砸伤昏迷，符合此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害导致昏迷，也可认定工伤。像员工在下班前整理工具时不慎摔倒昏迷，就属于这种情形。
在工作时间和工作岗位，突发疾病昏迷，且在规定时间内抢救无效死亡的，视同工伤。
若因犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致昏迷，则不能认定为工伤。
所以，不能仅依据昏迷状态认定工伤，需结合受伤的时间、地点、原因等多方面因素，按照法定程序判断。在发生疑似工伤昏迷情况后，用人单位应及时申请工伤认定，维护员工合法权益。
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