劳动工伤认定可以申请吗？职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在规定期限内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工等主体可直接申请，申请需提交相关材料，社保部门会调查核实后作决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动工伤认定可以申请吗
劳动工伤认定可以申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，然后作出工伤认定的决定。所以，符合条件的主体可依法申请劳动工伤认定。
二、劳动局要工伤认定吗现在
在当前情况下，劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。
申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
总之，若职工遭遇工伤情形，可按规定向人力资源和社会保障局申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、劳动局已经认定算工伤吗
劳动局认定结果是判断是否为工伤的关键依据。当劳动局作出工伤认定决定后，若认定属于工伤，那么从法律层面就确定该情形为工伤。
在认定过程中，劳动局会依据《工伤保险条例》等相关法规，全面审查事故是否符合工伤认定的条件。这些条件一般包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若用人单位或职工对劳动局的工伤认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。一旦认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等。所以，劳动局的认定具有权威性，认定为工伤则职工权益能得到法律保障。
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