没有认定工伤可以鉴定吗？一般没有认定工伤不能进行劳动能力鉴定，通常需先认定工伤，待伤情稳定、确定属工伤范畴后，才可申请劳动能力鉴定。但不按工伤程序处理，以人身损害起诉时，可由法院委托鉴定伤残等级。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有认定工伤可以鉴定吗
没有认定工伤一般不能进行劳动能力鉴定，但存在特殊情况。
通常情况下，劳动能力鉴定需以工伤认定为前提。依据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要先进行工伤认定，确定属于工伤范畴，之后才可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。因为劳动能力鉴定主要是针对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，工伤认定是明确伤害性质与工伤关联性的基础。
不过，若不按照工伤程序处理，而是以人身损害为由向法院起诉，可由法院委托司法鉴定机构进行伤残鉴定。这种鉴定与工伤劳动能力鉴定适用不同的标准和程序，目的是确定人身损害导致的伤残等级，用于民事赔偿的计算。
二、没有认定工伤可以离职吗
没有认定工伤也可以离职。员工享有自主择业权，无论是否认定工伤，都有权依据《劳动合同法》规定提出离职。
若处于试用期，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过，未认定工伤就离职可能存在一定风险。若后续认定为工伤，在离职后可能影响工伤待遇的顺利获取和相关权益的保障。比如申请工伤认定、劳动能力鉴定等环节，用人单位可能因员工已离职而不积极配合。而且，离职后可能在与用人单位沟通赔偿事宜时处于不利地位。
因此，建议员工在考虑离职前，尽量完成工伤认定等相关程序，以确保自身合法权益得到充分保障。若已决定离职，应妥善保存与工伤相关的证据材料，必要时可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
三、没有交社保有工伤认定吗
没交社保也能进行工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位未给职工缴纳社保，并不影响职工的工伤认定权利。
职工或其近亲属、工会组织在单位不申请的情况下，可在规定时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据医疗机构诊断证明、事故调查材料等进行审核，确定是否属于工伤。
不过，未缴纳社保会影响工伤待遇的支付。若认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。所以，即便单位没交社保，职工依然能申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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