因疾病死亡能认定工伤吗？因疾病死亡认定工伤分情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；不在工作时间和岗位的一般不能认定；职工患职业病死亡，经诊断符合规定的，即使不在工作时间岗位也可认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因疾病死亡能认定工伤吗
因疾病死亡能否认定工伤需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，“工作时间”是法律规定或单位要求的工作时间，包括加班时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。比如员工在办公室办公时突发疾病，经抢救48小时内死亡，可认定为工伤。
若不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。例如员工在家中突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。
还有一种情况，如果职工所患疾病是职业病，且因职业病死亡，即使不在工作时间和岗位，也可认定为工伤。这需要经过专业的职业病诊断机构诊断，符合职业病目录的相关规定。
二、隐瞒工伤认定结果违法吗
隐瞒工伤认定结果属于违法行为。
从法律规定来看，依据相关法律法规，用人单位和劳动者都有如实报告工伤认定情况的义务。用人单位有责任及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并如实提供相关材料和结果。若隐瞒工伤认定结果，可能会侵犯劳动者的合法权益。劳动者有权知晓自己的工伤认定情况，以便据此享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、伤残补助等。
从法律后果而言，用人单位隐瞒工伤认定结果，一旦被发现，劳动保障行政部门可责令其改正。若因隐瞒行为导致劳动者无法及时获得应有的待遇，用人单位需承担赔偿责任。此外，这种行为还可能面临行政处罚。
对于劳动者隐瞒工伤认定结果，若为骗取工伤保险待遇而隐瞒真实情况，同样构成违法行为，不仅要退还骗取的待遇，还可能被处以罚款，情节严重的将依法追究刑事责任。
总之，隐瞒工伤认定结果违反了法律规定和诚信原则，损害了当事人合法权益及工伤保险制度的公平性。
三、用了社保还能认定工伤吗
使用社保并不影响工伤认定。社保包含医疗保险等多个险种，而工伤认定是依据《工伤保险条例》，看是否符合工伤认定的法定情形。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都可认定为工伤。
使用社保就医，只是先通过医保报销部分医疗费用。但工伤有其独立的认定和赔偿体系。若认定为工伤，工伤保险会承担相应的赔偿责任，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若已用社保支付相关费用，符合工伤认定的，工伤保险基金支付时会扣除已由社保报销的部分。
所以，使用社保不影响工伤认定申请。发生疑似工伤的情况，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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