轻微伤能认定几级工伤吗？轻微伤一般不能直接对应工伤等级，工伤认定和伤残等级鉴定是不同程序。先由单位或职工申请工伤认定，符合条件可认定。再由相关主体申请劳动能力鉴定定等级。轻微伤或不达标准，未达仍可享工伤医疗待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微伤能认定几级工伤吗
轻微伤一般无法直接对应工伤等级。工伤认定和伤残等级鉴定是两个不同程序。
首先需进行工伤认定，由用人单位或职工向当地劳动保障行政部门提出申请，根据《工伤保险条例》规定，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。
之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，从一级到十级，一级最重，十级最轻。
轻微伤通常伤害程度较轻，不一定能达到工伤伤残等级标准。若经鉴定未达等级标准，虽无法获得伤残等级赔偿，但仍可享受工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、请假期间受伤算不算工伤
请假期间受伤一般不算工伤。认定工伤通常需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。
请假意味着不在工作时间，也非因工作原因受伤，所以通常不符合工伤认定标准。不过存在特殊情况，若职工受单位指派在请假期间从事特定工作任务而受伤，可能被认定为工伤。还有职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可视作工伤，即便在请假期间，若符合此情形，也有认定为工伤的可能。
总之，请假期间受伤是否算工伤，要结合具体情况，依据工伤认定相关法律法规判断。
三、劝架受伤可以认定工伤吗
劝架受伤是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若劝架发生在工作时间和工作场所内，且劝架行为与履行工作职责相关，比如保安在工作中制止他人冲突而受伤，这种情况一般可认定为工伤。因为保安维护工作场所秩序、制止冲突属于其工作职责范围。
如果劝架与履行工作职责无关，即便在工作时间和工作场所内，通常不能认定为工伤。例如同事间因私人矛盾起冲突，员工出于道义上前劝架受伤，此时劝架并非其工作职责内容，一般无法认定工伤。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。若劝架属于维护公共利益的行为，也可能视同工伤。所以，劝架受伤能否认定工伤，关键在于是否符合工伤保险条例规定的认定情形，与履行工作职责是否关联。
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