职员能申请工伤认定吗？职员可申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在规定时间内向社保部门申请；若单位未申请，职工等可在1年内直接申请，申请时要提交相关材料，以维护自身权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职员能申请工伤认定吗
职员可以申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
总之，职员具备申请工伤认定的权利，当遭遇工伤且用人单位未及时申请时，职员可自行依法依规进行申请以维护自身合法权益。
二、跖骨骨折工伤能认定吗
跖骨骨折一般能认定为工伤，但需符合一定条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
若跖骨骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生，便可以申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
三、中风会被认定为工伤吗
中风是否会被认定为工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位，突发中风死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定，该条款旨在保障劳动者在工作过程中的权益，当劳动者因突发疾病在特定条件下导致死亡，可获得工伤认定。
若中风未导致死亡，仅是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而引发中风，可能被认定为工伤。比如因工作环境恶劣、劳动强度过大等因素，直接促使中风发生，且能证明因果关系。
然而，若是在工作时间和工作岗位上，单纯因自身身体原因自然发病中风，未满足上述视同工伤或因工作原因导致的条件，则通常不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障因工作原因导致的伤害，自身疾病一般不在其保障范围内。
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