认定工伤受时间限制吗？认定工伤受时间限制。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未按时申请，费用自担。职工等可在1年内直接申请，要在规定时间申请保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤受时间限制吗
认定工伤受时间限制。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，无论是单位申请还是职工一方申请工伤认定，都有明确的时间限制要求，需在规定时间内提出申请，以保障自身合法权益。
二、认定工伤能直接评级吗
认定工伤后不能直接评级。工伤认定和劳动能力鉴定是两个不同的程序。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其目的是确定职工所受伤害或疾病是否符合工伤的条件。
而劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才应当进行劳动能力鉴定。只有经过这一程序，才能评定伤残等级。
所以，认定工伤是评级的前提，但不能直接进行评级。必须在完成工伤认定，且职工治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会组织专家进行评定，以确定伤残等级。
三、认定工伤能拿到赔偿吗
认定为工伤后，一般可以拿到赔偿。具体情况分为以下两类：
其一，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工可享受工伤保险基金支付的多项赔偿。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
其二，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由用人单位承担。用人单位拒不支付的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
不过，能否拿到赔偿还受其他因素影响，如工伤认定后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据等级确定具体赔偿金额；申请赔偿时要按规定流程和时间提供完整材料，否则可能影响赔偿获取。
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