没合同可以认定工伤吗？没有劳动合同也能认定工伤，形成事实劳动关系不影响认定。申请时要提交能证明劳动关系的材料，如工资记录、工作证等。申请流程是用人单位先申请，未申请的职工等可直接申请，部门审核后作决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没合同可以认定工伤吗
没有劳动合同也可以认定工伤。根据相关法律规定，虽无书面劳动合同，但形成事实劳动关系的，不影响工伤认定。
在申请工伤认定时，需提交能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。只要能证明劳动关系及符合工伤认定条件，就可认定为工伤。
申请流程为：先由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。之后按要求提供诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
二、没交社保能认定工伤吗
没交社保也能认定工伤。
根据我国法律规定，劳动关系是认定工伤的关键，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，发生符合工伤认定情形的事故伤害或职业病，无论用人单位是否为其缴纳社保，都可申请工伤认定。
劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
若认定为工伤，未缴纳社保并不影响劳动者享受工伤待遇的权利。不过，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。所以，即使没交社保，劳动者仍可依法认定工伤并获得相应赔偿。
三、没工伤认定书能立案吗
一般情况下，没有工伤认定书也能立案。在民事侵权赔偿案件中，若以人身损害为由起诉，无需工伤认定书，只要符合民事诉讼法规定的立案条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，法院就会立案。
但在工伤赔偿劳动争议案件里，通常需先认定工伤。劳动争议仲裁委员会或法院处理工伤赔偿纠纷时，工伤认定书是关键证据。没有工伤认定书，无法确定是工伤，也就难以支持工伤赔偿诉求。不过，在一些特殊情形下，比如用人单位对劳动者工伤事实认可，或者有其他充分证据能证明是工伤，即使无工伤认定书，也可立案受理，但后续仍需补齐工伤认定手续。
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