没认定工伤前做鉴定吗？一般未认定工伤前不能做劳动能力鉴定，它是对工伤职工劳动和生活自理障碍程度的等级鉴定，需提交工伤认定决定等资料。若想了解自身损伤程度，可做适用于民事侵权案的人身损害伤残鉴定，做工伤相关鉴定要先认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没认定工伤前做鉴定吗
一般情况下，未认定工伤前不能做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其前提是职工的受伤情况已被认定为工伤。
根据相关规定，申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。只有在完成工伤认定程序，确定职工所受伤害属于工伤范畴后，才具备进行劳动能力鉴定的条件。
不过，如果是在没有申请工伤认定的情况下，想要了解自身损伤程度，可选择进行人身损害伤残鉴定，这适用于一般的民事侵权案件。但这种鉴定与工伤劳动能力鉴定不同，适用的标准和鉴定目的也存在差异。所以，若想进行与工伤相关的劳动能力鉴定，要先完成工伤认定。
二、没社保能做工伤认定吗
没有社保也能做工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位未给职工缴纳社保，职工依然享有申请工伤认定的权利。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。在进行工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳社保，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，没社保并不影响工伤认定，职工应积极维护自身合法权益。
三、没有单位能认定工伤吗
没有单位也可能认定工伤。
对于没有正式单位的灵活就业人员，如果符合条件也可申请。以个人身份参加了工伤保险的灵活就业人员，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，能按照规定申请工伤认定。
若劳动者虽未与单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也可申请。需先确定事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。确定后，在规定期限内向社保行政部门提交工伤认定申请，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
此外，在一些特定情形下，个人在完成临时性工作中受伤，如帮工等，虽没有常规意义的单位，也可能参照工伤处理规则进行责任认定和赔偿。但此类情况需根据具体案件事实，由法院等机构依据民法等相关法律判定责任承担。总之，有无单位并非认定工伤的绝对条件，关键看是否符合工伤认定的法定情形。
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